До 2028 года Якутии потребуется еще 87 тысяч специалистов

Тысячи предприятий Якутии заявили,

Правительство республики намерено сосредоточить свои усилия на программе "Местные кадры в промышленность"

Тысячи предприятий Якутии заявили, что не намерены допустить массового сокращения работников в условиях международных санкций. Анализ показал, что до 2028 года республике потребуются еще 87 тысяч специалистов со средним профессиональным и высшим образованием. Об этом – в интервью с председателем Государственного комитета занятости населения РС(Я) Еленой Калашниковой.

Кадровый прогноз

28 апреля председатель правительства Якутии Андрей Тарасенко подписал распоряжение об утверждении семилетнего прогноза потребности экономики в специалистах. Согласно ему до 2028 года республике потребуется 86 980 выпускников ссузов и вузов.

Напомним, республиканская программа «Местные кадры в промышленность» действует с 2017 года. Именно на ней правительство намерено сосредоточить свои усилия.

— Елена Виссарионовна, принято считать, что программа «Местные кадры в промышленность» заточена под сельского жителя. Насколько это верно?

— Программа рассчитана на всех граждан, зарегистрированных и проживающих в республике. Изначально программа была создана для трудоустройства в промышленность жителей сельской местности, где зафиксирован самый высокий уровень безработицы, она получила широкий охват по всей территории Якутии. На сегодняшний день работу в промышленности нашли 8245 сельских жителей – это меньше четверти от всех трудоустроенных по программе.

— До предприятий доводятся планы трудоустройства якутян. Не отпугивает их это и удается ли выполнить?

— Одни из первых участников программы стала компания АЛРОСА. В целом, до 2021 было запланировано устроить на работу 1400 жителей республики, но план перевыполнили уже через 2 года. Всего с 2017 года через программу «Местные кадры в промышленность» прошли 36,5 тысяч человек, из которых 7 тысяч нашли работу в АЛРОСА.

— Одно дело выйти на работу, а другое – на ней остаться. Вы отслеживаете судьбу работников?

— Безусловно, и процент закрепления очень высокий. Если говорить в целом по проекту, то 17 тысяч, или почти половина трудоустроенных, молодежь до 35 лет, 5,9 тыс. вахтовиков, 3,9 тыс. сезонных рабочих.

В приоритете местные

— На вас не жаловались в прокуратуру, что приоритет в трудоустройстве отдается местным жителям, а россияне из-за пределов республики вроде как должны подбирать остатки?

— Слава богу, никогда. Более того, мы неоднократно презентовали проект на межрегиональном и федеральном уровнях, где он всегда находил поддержку. У нас достаточно высокая безработица, и это правильная и грамотная политика руководства республики — в первую очередь поддерживать местных. Сначала надо повышать качество жизни в своем регионе, а уж затем думать о привлеченной рабочей силе.

Главой Якутии поставлена задача замещения рабочей иностранной силы. К примеру, иностранных рабочих много в «Колмаре», но именно через проект «Местные кадры в промышленность» реализуется поручение Ил Дархана.

Ни одного увольнения

Как показала практика, во время пандемии и сейчас в условиях санкций крупный бизнес у нас социально ориентирован. Во время пандемии в республике не было зафиксировано ни одного массового увольнения персонала.

Мы еженедельно мониторим рынок труда. Буквально на днях опросили более 5 тысяч работодателей республики, все генеральные директора официально заявили о том, что не планируют массового высвобождения работников и сделают все возможное, чтобы сохранить коллективы.

Хороший пример показал руководитель компании «Алмазы Анабара». В начале года он вышел с инициативой трудоустроить жителей Оленекского и Анабарского улусов через переобучение безработных и незанятых. Таким образом 45 работников после прохождения обучения и сдачи экзаменов были устроены в «Алмазы Анабара».

Обучение для желающих

— Чтобы попасть в программу «Местные кадры в промышленность» обязательно надо быть безработным?

— Конечно, в первую очередь должны быть трудоустроены те, кто состоит на учете по безработице. Тем не менее, стать участниками программы могут все жители Якутии.

С ослаблением пандемийных ограничений мы возобновили очные мероприятия по профориентации. В апреле охватили ими заречную группу улусов, сейчас выезжаем в Вилюйск, Верхневилюйск, Кысыл-Сыр, Нюрбу и Сунтар. На ярмарке вакансий собеседование проводят представители работодателей и сразу же оговаривают с соискателями все нюансы.

Если человек хочет работать, но у него нет необходимой квалификации, проводим переобучение. Крупные работодатели также имеют собственные учебные центры.

К примеру, учебный центр АЛРОСА недавно приобрел статус университета. Если же безработный готов переехать к месту работы на постоянное жительство, бюджет республики оплачивает проезд его семьи, суточные, провоз багажа и выдает единовременное пособие в размере 17,4 тыс. рублей на каждого члена семьи.

Официальная безработица в Якутии сегодня составляет 7065 человек, что на 978 меньше, чем в начале года. На тысячу выросло и количество вакансий, достигнув показателя 11 961. В республике начинается высокий сезон спроса на кадровые ресурсы, что душит безработицу. При этом 9,5 тысяч ежегодных выпускников СПО и вузов не в состоянии перекрыть растущие потребности в трудовых ресурсах.

Анализ показывает, что техникум зачастую рассматривают не как ступень к получению профессии, а лишь способ без ЕГЭ поступить в высшее учебное заведение. Вот и получается, что мы пачками штампуем нужных республике рабочих специалистов, а они потом рвутся в растущую безработную армию экономистов и юристов.

Система наставничества

— Эти выпускники стараются закрепиться по месту жительства или готовы переехать в другие районы?

— Большинству, конечно, хотелось бы работать рядом с домом. Но те, кто решаются переехать, как правило, проходят социальную адаптацию на новом месте. Своя система наставничества есть в компаниях, и мы ее тоже реализуем за счет бюджета республики.

Например, если молодой специалист не имеет опыта работы, за счет госпрограммы первые три месяца стажировки мы доплачиваем ему по 19 тыс. рублей и по 9,5 тысяч получает его наставник. Это уже не общественная нагрузка для наставника, а реальная прибавка к зарплате. Он ведет стажера три месяца, знакомит с производством, помогает влиться в коллектив.

Кстати, это еще одно расхожее мнение, что без опыта работы никуда не берут. В той же АЛРОСА, «Колмаре» есть свои корпоративные программы для социальной адаптации молодых специалистов.

В прошлом году мы подвели итоги проекта «Местные кадры – в промышленность». Лучшие результаты по трудоустройству показали АЛРОСА (3018), «Колмар» (1657) и «Арктик Капитал» (542). При этом лидерами проекта признаны АЛРОСА, «Колмар» и «Якутуголь».

Автор: Сергей Сумченко

Текст: ЯСИА

Последние новости

Актуальный адрес электронной почты

Обращаем внимание, что корреспонденцию, за исключением процессуальных документов,

Недостаточное финансирование из бюджета не может служить основанием для освобождения от ответственности

Четвертый арбитражный апелляционный суд постановлением от 19.12.2024 оставил без изменения решение Арбитражного суда Республики Саха (Якутия) от 31.10.

Крымское управление Ростехнадзора выдало заключение о соответствии тренировочного центра спортивной подготовки сборных команд России «Крымский» проектным требованиям

Межрегиональное управление Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору по Республике Крым и г.

Преобразователь частоты

Все преобразователи проходят контроль и имеют сертификаты с гарантией

Здесь вы найдете свежие и актуальные новости в Керчи, охватывающие все важные события в городе

Комментарии (0)

Добавить комментарий

Ваш email не публикуется. Обязательные поля отмечены *