Благополучие работников –  неотъемлемая часть корпоративной культуры

Станислав Нагерняк: Благополучие работников –  неотъемлемая часть корпоративной культуры

Сегодня все больше организаций начинают понимать, что нужно в первую очередь заботиться о благополучии своих сотрудников, так как это напрямую влияет на их работоспособность и мотивацию, а это в свою очередь сказывается на производительности труда. Именно поэтому внедрение well-being программ стало важной частью корпоративной культуры.

20 декабря во ВШИМ состоялся обучающий семинар «Современные инструменты управления персоналом через программы благополучия работников (well-being)». Перед слушателями выступил Станислав Нагерняк, федеральный эксперт в области корпоративных программ здоровья, главный редактор и основатель журнала «Льготы и бенефиты».  Спикер рассказал о программах благополучия сотрудников, трендах и влиянии на бизнес показатели компании.

С приветственным словом выступили:  Чичахов Дьулустан Анатольевич — руководитель Департамента организации медицинской помощи населению МЗ РС(Я), Альбина Владимировна Трубина, первый заместитель Министра труда и социального развития РС(Я), Тимофеев Руслан Владимирович, заместитель главы города — руководитель аппарата ОА г. Якутск, Никитина Алена Михайловна, главный внештатный специалист по медицинской профилактике МЗ РС(Я).

«Важность корпоративных программ очень значимая, соответственно нужно проводить такие мероприятия, чтобы все больше работников и работодателей были вовлечены в разработку программ, участие и повышение их эффективности», — отметила Альбина Владимировна Трубина, первый заместитель Министра труда и социального развития РС(Я).

 «Корпоративная культура имеет большое значение. Мы больше времени проводим на рабочем месте и от того, какие созданы условия, в том числе, и для сохранения своего здоровья зависит наше психологическое ментальное настроение. Самое главное – это информированность населения, работника, в частности, по вопросам здоровья, приверженность к ЗОЖ, повышению ответственности за свое здоровье», — подчеркнула Алена Михайловна Никитина.

В рамках семинара прошло награждение победителей конкурса «Лучшие корпоративные программы сохранения и укрепления здоровья работников на рабочих местах». Всего в конкурсе приняли  участие 18 организаций и предприятий г.Якутска. Работы оценивались по определенным критериям.

Призерами конкурса стали: 

1 место — МФЦ «Мои документы» РС (Я);

2 место — АО «Саханефтегаз»;

3 место — Территориальный фонд ОМС.

  «Корпоративное здоровье — базовый элемент функционирования любой организации. Миссия и вовлеченность сотрудников — важная часть составляющей корпоративной программы. Все это помогает сотрудникам развиваться и обеспечивать качественную работу на местах, — подчеркнула Таисия Никитина, победитель конкурса корпоративных программ, руководитель МФЦ «Мои документы».

Хочется отметить, что благополучие организации начинается с благополучия ее сотрудников. Именно поэтому инвестиции в этом направлении — это конкурентное преимущество и «счастливый билет» в переформатированный рынок труда. 

Конкурс был организован Министерством здравоохранения РС(Я), Окружной администрацией ГО «город Якутск» при содействии Министерства труда и социального развития РС (Я).